Apple тихо готується до зміни керівництва, і Джона Тернуса, керівника апаратного відділу, все більше вважають головним кандидатом на заміну Тіма Кука на посаді генерального директора. Цей крок стався, оскільки 65-річний Кук, як кажуть, відчуває втому та бажання зменшити своє робоче навантаження з потенційним переходом на посаду голови правління. Внутрішні обговорення показують, що запланований план наступності в компанії прискорюється.
Прагматичне піднесення Джона Тернуса
50-річний Тернус зарекомендував себе як кваліфікований професіонал, який може збалансувати інновації та фінансову життєздатність. Примітним прикладом є пропозиція 2018 року інтегрувати лазерний компонент в iPhone для покращення фотографічних можливостей і функцій AR. Незважаючи на технічну перевагу, вартість 40 доларів за пристрій вважалася занадто високою для всіх моделей. Тернус стратегічно запропонував обмежити цю функцію дорожчими версіями «Pro», орієнтованими на найбільш відданих клієнтів Apple, готових платити високу ціну. Цей підхід відображає його стриманий, стриманий стиль, відмінну рису його двох десятиліть в Apple з 2001 року.
Планування наступності від Кука
Планування спадкоємства в Apple не закінчується Тернусом. Інші потенційні кандидати включають Крейга Федерігі (програмне забезпечення), Едді К’ю (послуги), Грега Джосвіка (маркетинг) і Дейрдре О’Брайен (роздрібна торгівля та HR). Однак вік Тернуса, такий же, як і в Кука, коли він прийшов на посаду від Стіва Джобса в 2011 році, і його подібні операційні навички роблять його найімовірнішим наступником.
Чому це важливо
Час для цієї дискусії про лідерство є критичним. Apple стикається із зростаючим тиском щодо підтримки інновацій на тлі уповільнення ринку смартфонів. Тернус, як і Кук, чудово справляється з управлінням ланцюгом постачання та внутрішніми комунікаціями — навичками, необхідними для керування величезним масштабом Apple, не порушуючи її ретельно налаштовану екосистему. Вибір наступника безпосередньо вплине на напрямок компанії в нових сферах, таких як AR/VR, штучний інтелект і майбутні категорії продуктів.
Внутрішня зміна відображає усвідомлення Apple того, що для збереження свого домінування їй потрібен наступник, який зможе не лише впроваджувати інновації, але й захищати фінансові показники компанії.
Перехід, хоч і конфіденційний, уже триває. Наступний генеральний директор успадкує прибутковість та інновації, а також завдання підтримки зростання в умовах дедалі більшої конкуренції.
