Apple se tiše připravuje na změnu ve vedení, přičemž John Ternus, šéf její hardwarové divize, je stále více vnímán jako hlavní kandidát na nahrazení Tima Cooka ve funkci generálního ředitele. Tento krok přichází v době, kdy se říká, že pětašedesátiletý Cook pociťuje únavu a touhu snížit své pracovní vytížení s tím, že by se mohl stát předsedou představenstva. Interní diskuse naznačují, že plánovaný plán nástupnictví ve společnosti se zrychluje.
Pragmatický vzestup Johna Ternuse
Ternus, 50, se osvědčil jako zkušený profesionál, který dokáže vyvážit inovace a finanční životaschopnost. Pozoruhodným příkladem je návrh z roku 2018 na integraci laserové komponenty do iPhonu pro zlepšení fotografických schopností a funkcí AR. Navzdory technické převaze byly náklady 40 USD na zařízení považovány za příliš vysoké pro všechny modely. Ternus strategicky navrhl omezit tuto funkci na dražší verze „Pro“ zaměřené na nejoddanější zákazníky Applu, kteří jsou ochotni zaplatit prémiovou cenu. Tento přístup odráží jeho diskrétní, nenápadný styl, který je charakteristickým znakem jeho dvou desetiletí v Applu od roku 2001.
Plánování nástupnictví od Cooka
Plánování nástupnictví v Applu nekončí u Ternus. Mezi další potenciální kandidáty patří Craig Federighi (software), Eddie Q (služby), Greg Joswick (marketing) a Deirdre O’Brien (maloobchod a HR). Nicméně Ternusův věk, stejný jako Cookův, když v roce 2011 převzal vedení po Stevu Jobsovi, a jeho podobné provozní schopnosti ho staví jako nejpravděpodobnějšího nástupce.
Proč je to důležité
Načasování této diskuse o vedení je kritické. Apple čelí rostoucímu tlaku na udržení inovací uprostřed zpomalujícího se trhu se smartphony. Ternus, stejně jako Cook, vyniká v řízení dodavatelského řetězce a interní komunikaci, což jsou dovednosti potřebné k řízení masivního rozsahu Apple, aniž by narušil jeho pečlivě vyladěný ekosystém. Výběr nástupce přímo ovlivní směřování společnosti v nových oblastech, jako je AR/VR, umělá inteligence a budoucí kategorie produktů.
Vnitřní posun odráží poznání Applu, že k udržení své dominance potřebuje nástupce, který dokáže nejen inovovat, ale také chránit finanční výkonnost společnosti.
Přechod, i když důvěrný, již dobře probíhá. Příští generální ředitel zdědí dědictví ziskovosti a inovací, stejně jako výzvu k udržení růstu ve stále více konkurenčním prostředí.
