Apple se está preparando silenciosamente para una transición en el liderazgo, con John Ternus, el jefe de ingeniería de hardware, cada vez más visto como el favorito para reemplazar a Tim Cook como CEO. Este cambio se produce cuando Cook, de 65 años, supuestamente expresa fatiga y un deseo de reducir su carga de trabajo, potencialmente pasando al rol de presidente. Las discusiones internas revelan que se está acelerando un plan de sucesión deliberado dentro de la empresa.
El ascenso pragmático de John Ternus
Ternus, de 50 años, se ha ganado la reputación de equilibrar la innovación con el pragmatismo financiero. Un ejemplo clave es una propuesta de 2018 para integrar un componente láser en los iPhones para mejorar la fotografía y las funciones de AR. Aunque técnicamente superior, el costo de $40 por dispositivo se consideró demasiado alto para todos los modelos. Ternus sugirió estratégicamente limitar la función a versiones “Pro” de mayor precio, apuntando a los clientes más dedicados de Apple dispuestos a pagar una prima. Este enfoque encarna su estilo cuidadoso y discreto, un sello distintivo de sus dos décadas en Apple desde 2001.
Planificación de la sucesión de Cook
La planificación de la sucesión de Apple no se limita a Ternus. Otros candidatos potenciales incluyen a Craig Federighi (software), Eddy Cue (servicios), Greg Joswiak (marketing) y Deirdre O’Brien (venta minorista y recursos humanos). Sin embargo, la edad de Ternus, similar a la de Cook cuando reemplazó a Steve Jobs en 2011, y sus fortalezas operativas compartidas, lo posicionan como el sucesor más probable.
Por qué esto es importante
El momento de esta discusión sobre liderazgo es crucial. Apple enfrenta una presión cada vez mayor para mantener la innovación mientras navega en un mercado de teléfonos inteligentes en desaceleración. Ternus, al igual que Cook, sobresale en la gestión de la cadena de suministro y la colaboración interna, habilidades esenciales para navegar la escala masiva de Apple sin alterar su ecosistema altamente optimizado. La elección de un sucesor afectará directamente la dirección de la empresa en campos emergentes como AR/VR, AI y futuras categorías de productos.
El cambio interno refleja el reconocimiento de Apple de que mantener su dominio requiere un sucesor que no sólo pueda innovar sino también proteger el desempeño financiero de la empresa.
La transición, aunque confidencial, está en marcha. El próximo CEO heredará un legado de rentabilidad e innovación, pero también el desafío de sostener el crecimiento en un panorama cada vez más competitivo.
