Apple bereitet sich im Stillen auf einen Führungswechsel vor, wobei John Ternus, der Leiter der Hardware-Entwicklung, zunehmend als Spitzenkandidat für die Nachfolge von Tim Cook als CEO angesehen wird. Dieser Wechsel erfolgt, da der 65-jährige Cook Berichten zufolge Müdigkeit und den Wunsch zum Ausdruck bringt, seine Arbeitsbelastung zu reduzieren und möglicherweise in die Rolle des Vorsitzenden zu wechseln. Die internen Gespräche zeigen, dass eine gezielte Nachfolgeregelung im Unternehmen forciert wird.
Der pragmatische Aufstieg von John Ternus
Der 50-jährige Ternus hat sich den Ruf erworben, Innovation mit finanziellem Pragmatismus in Einklang zu bringen. Ein wichtiges Beispiel ist ein Vorschlag aus dem Jahr 2018 zur Integration einer Laserkomponente in iPhones, um Fotografie und AR-Funktionen zu verbessern. Obwohl es technisch überlegen ist, wurden die Kosten von 40 US-Dollar pro Gerät für alle Modelle als zu hoch erachtet. Ternus schlug strategisch vor, die Funktion auf höherpreisige „Pro“-Versionen zu beschränken und sich an die engagiertesten Kunden von Apple zu wenden, die bereit sind, einen Aufpreis zu zahlen. Dieser Ansatz verkörpert seinen sorgfältigen, unauffälligen Stil – ein Markenzeichen seiner zwei Jahrzehnte währenden Amtszeit bei Apple seit 2001.
Cooks Nachfolgeplanung
Die Nachfolgeplanung von Apple beschränkt sich nicht nur auf Ternus. Weitere potenzielle Kandidaten sind Craig Federighi (Software), Eddy Cue (Dienstleistungen), Greg Joswiak (Marketing) und Deirdre O’Brien (Einzelhandel und Personalwesen). Aufgrund seines Alters, der dem von Cook entspricht, als er 2011 die Nachfolge von Steve Jobs antrat, und seiner gemeinsamen operativen Stärken ist er jedoch der wahrscheinlichste Nachfolger.
Warum das wichtig ist
Der Zeitpunkt dieser Führungsdiskussion ist entscheidend. Apple sieht sich zunehmendem Druck ausgesetzt, Innovationen aufrechtzuerhalten und gleichzeitig einen sich verlangsamenden Smartphone-Markt zu meistern. Ternus zeichnet sich wie Cook durch Lieferkettenmanagement und interne Zusammenarbeit aus – Fähigkeiten, die für die Bewältigung der enormen Größe von Apple unerlässlich sind, ohne das hochentwickelte Ökosystem zu stören. Die Wahl eines Nachfolgers wird sich direkt auf die Ausrichtung des Unternehmens in aufstrebenden Bereichen wie AR/VR, KI und zukünftigen Produktkategorien auswirken.
Der interne Wandel spiegelt die Erkenntnis von Apple wider, dass die Aufrechterhaltung seiner Dominanz einen Nachfolger erfordert, der nicht nur innovativ sein kann, sondern auch die finanzielle Leistung des Unternehmens schützen kann.
Der Übergang ist zwar vertraulich, aber im Gange. Der nächste CEO wird ein Vermächtnis der Rentabilität und Innovation erben, aber auch die Herausforderung, in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Umfeld nachhaltiges Wachstum aufrechtzuerhalten.
